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Un asistente de RRHH que responde por WhatsApp

Una plantilla de n8n que atiende permisos, dudas y quejas de tus empleados

2 horasAvanzadoAutomatizaciónn8n + WhatsApp Business, OpenAI, Google Sheets, Supabase

Qué hace

Los empleados escriben por WhatsApp y la plantilla entiende qué piden: un permiso, una duda de política, su asistencia o una queja. Cada tema va a un asistente distinto que responde o registra lo necesario en una hoja. El equipo de RRHH deja de contestar lo mismo todos los días.

Qué necesitas

  • Una cuenta de n8n: la versión gratuita autoalojada (instalada en tu propio servidor) o la de pago en la nube.
  • Una cuenta de WhatsApp Business Cloud API (de Meta) con un número habilitado.
  • Una llave de OpenAI.
  • Una hoja de Google Sheets para permisos y asistencia, y una cuenta de Supabase para los documentos de políticas.
  • Tiempo y ayuda técnica: es la más grande de la serie.

Cómo usarla

  1. Abre el enlace oficial de la plantilla e impórtala a tu n8n.
  2. Conecta WhatsApp, OpenAI, Google Sheets y Supabase.
  3. Carga tus políticas internas (vacaciones, horarios, normas) para que el asistente conteste con tu reglamento y no con uno genérico.
  4. Cambia los mensajes y las reglas a tu idioma y a la ley laboral de tu país: días de vacaciones, permisos y procedimientos.
  5. Decide qué casos pasan siempre a una persona, como quejas o temas delicados.

Antes de encenderla

Ensáyala con tu propio número y un grupo pequeño de confianza, no con toda la plantilla. Una respuesta equivocada sobre vacaciones o contratos puede traer problemas legales: que RRHH revise las respuestas antes de abrirla. Los datos de empleados son sensibles; informa a tu equipo qué se guarda y cumple la ley de protección de datos de tu país.

Plantilla original

https://n8n.io/workflows/4975

Autor: Tanay Agarwal.

Plantilla de la comunidad de n8n; JR360 solo la recomienda y la explica en español.

Cuándo ya necesitas un sistema

¿No quieres armarla tú? Te la dejo funcionando con tus datos, tus impuestos y tu idioma.

JR360 ajustaría: tu reglamento y la legislación laboral de tu país, las reglas de aprobación y el aviso previo a los empleados sobre el uso de IA.

¿Lo viste en Instagram? Comenta RRHHBOT en @jimmyrengifo.ia

Cuando ya no alcanza con copiar y pegar.

Si esto lo haces todos los días, o con decenas de facturas y clientes, el problema ya no es saber cómo: es el tiempo. Ahí se construye un sistema que lo hace solo y te avisa únicamente cuando algo requiere tu decisión.

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